Décimo terceiro salário: Prazo para segunda parcela se encerra em breve

O décimo terceiro salário só será pago integralmente a quem trabalha há pelo menos um ano na mesma empresa (Foto: Marcos Santos/USP Imagens)

Aproxima-se o prazo final para o pagamento da segunda parcela do tão aguardado décimo terceiro salário, que deve ser quitada até a próxima sexta-feira. Neste momento, os contribuintes recebem a metade restante do benefício, já com as devidas deduções do Imposto de Renda e INSS.

Injeção na Economia e Valores

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a segunda parte do décimo terceiro resultará em uma injeção significativa de R$ 321,4 bilhões na economia do país neste ano. Em média, cada trabalhador irá receber R$ 3.096,78, somando as duas parcelas recebidas.

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Vale ressaltar que tais prazos são direcionados exclusivamente aos trabalhadores ativos, uma vez que, como tem sido praxe nos últimos anos, a antecipação do décimo terceiro para aposentados e pensionistas do INSS já foi efetivada.

A primeira parcela do benefício foi depositada entre 24 de abril e 8 de maio, enquanto a segunda parte foi creditada de 24 de maio a 7 de junho.

Quem Tem Direito ao Décimo Terceiro?

• O décimo terceiro é um direito de todos aqueles que trabalham sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantido pelos empregadores proporcionalmente ao tempo de serviço prestado durante o ano.
• Empregados com carteira assinada têm assegurado esse benefício.
• Funcionários que encerram o contrato antes do término do ano recebem o décimo terceiro proporcionalmente ao período trabalhado.
• O pagamento do bônus é dividido em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro, sendo os descontos da Previdência Social e do Imposto de Renda aplicados na segunda parcela.

Cálculo do Benefício

O décimo terceiro salário integral é garantido aos colaboradores que permanecem na mesma empresa por, no mínimo, um ano. Aqueles que trabalharam menos tempo receberão o benefício de forma proporcional.

O cálculo é realizado considerando que, a cada mês em que o funcionário trabalha ao menos 15 dias, ele tem direito a 1/12 do salário total referente a dezembro. Assim, é importante ressaltar que o cálculo do décimo terceiro leva em conta como um mês completo o período de 15 dias efetivamente trabalhados.