Correios adotam escala 12x36 para ampliar entregas no fim de semana

Os Correios implementarão, de forma gradual, a escala de trabalho 12×36. Essa nova jornada prevê 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso. A mudança integra o plano de reestruturação da estatal, objetivando melhorar o serviço de entregas nos fins de semana e aumentar a competitividade frente às empresas privadas, que já operam aos sábados e domingos. As informações são do site InfoMoney.

Atualmente, os carteiros trabalham em turnos de 8 horas diárias. Aqueles que atuam todos os sábados recebem um adicional de 15% no salário. Nos dias de descanso, como domingos e feriados, o bônus é de 200%. Com a nova escala 12×36, o adicional de 15% para sábados não será mais aplicado, mas as regras para os dias de repouso permanecem inalteradas.

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A expectativa é que a medida não apenas melhore as entregas no fim de semana, mas também reduza os custos operacionais. A projeção é de uma diminuição no pagamento de vale-transporte, devido à redução nos dias trabalhados, que passariam de 22 para uma média de 14 dias mensais.

O pagamento de vales alimentação e refeição, bem como outros benefícios, não sofrerão alterações. A adesão à escala 12×36 será voluntária e destinada a atividades específicas dentro da empresa. Embora atualmente inexistente nos Correios, essa modalidade de jornada é permitida por lei.

Em comunicado, a empresa frisou que a implementação será feita conforme as necessidades do serviço, garantindo maior adequação das equipes ao ritmo operacional. A estatal reafirma o compromisso de respeitar os direitos dos trabalhadores e a legislação vigente.

Os Correios enfatizam que essa estratégia é particularmente relevante para áreas que necessitam de funcionamento contínuo e agilidade, especialmente no atual cenário de crescimento do comércio eletrônico e da demanda por prazos de entrega mais curtos.

No contexto de reestruturação, a empresa também planeja reformular sua plataforma de comércio eletrônico, o Mais Correios, com foco em inteligência de mercado e amplitude de ofertas. No entanto, parte do sucesso dessas mudanças depende de parcerias para incluir serviços financeiros, um diferencial já presente em concorrentes.

Um avanço crucial para as melhorias propostas é a conquista da meta de 96% de encomendas entregues no prazo. Em fevereiro, a média nacional alcançou cerca de 80%, com 14 estados já próximos do objetivo.

Além disso, está prevista a simplificação do plano de cargos e salários, que atualmente possui uma extensa lista de cargos específicos, dificultando o remanejamento de servidores. Essa alteração também será feita de forma voluntária.