O Futuro das Organizações e a Formação dos Novos Administradores
Presencial ou EAD: quem molda o futuro das empresas?
O curso de Administração, um dos mais procurados do Brasil, tem passado por transformações significativas. Com a expansão da Educação a Distância (EAD), observa-se uma mudança no perfil do futuro administrador e, consequentemente, um impacto direto nas organizações. De acordo com o Censo da Educação Superior 2023, 49,2% das matrículas no ensino superior foram realizadas na modalidade EAD, e no curso de Administração, mais de 60% dos estudantes já optaram por essa forma de ensino em anos recentes. Mas o que isso representa para o mercado de trabalho? Como as organizações devem se preparar para esse novo cenário? O Que Esperar das Organizações no Futuro?
Com base na tendência crescente de formação EAD e no perfil dos novos profissionais, é possível traçar algumas previsões para o futuro das organizações:
1. Modelos híbridos de trabalho como padrão
Organizações tendem a adotar estruturas de trabalho mais flexíveis, onde a produtividade e os resultados importam mais do que a presença física. Os profissionais formados em EAD, acostumados à disciplina remota, se adaptarão com mais facilidade a esse formato.
2. Valorização de competências digitais
Habilidades como análise de dados, uso de plataformas de gestão, inteligência artificial e comunicação online serão mais valorizadas. O administrador EAD, com seu cotidiano digital, tende a estar mais alinhado a esse novo padrão.
3. Necessidade de programas de integração prática
As empresas precisarão investir mais em treinamentos internos e programas de desenvolvimento prático para complementar lacunas deixadas pela formação a distância, especialmente em relação à experiência com dinâmicas organizacionais reais.
4. Aumento da diversidade de perfis nas equipes
O futuro das organizações será formado por equipes mais diversas — não apenas em termos de gênero ou origem, mas também em experiências acadêmicas e trajetórias profissionais. Integrar perfis formados em EAD e presencial trará riqueza de olhares e abordagens.
5. Reconfiguração dos critérios de recrutamento
Diploma e instituição de origem ainda contarão, mas o foco estará cada vez mais nas competências demonstradas, em portfólios, experiências práticas e habilidades comportamentais. A modalidade de ensino deixará de ser o principal critério.
Mais do que a modalidade do curso, as empresas valorizam: competência técnica real (hard skills); habilidades comportamentais (soft skills); experiência prática (estágios, projetos, participação em eventos); capacidade de resolver problemas e aprender continuamente; proatividade e postura profissional.
O crescimento da EAD é uma realidade irreversível, mas não significa necessariamente perda de qualidade — desde que instituições, alunos e empresas compreendam seus papéis. O futuro das organizações será moldado não pela modalidade do diploma, mas pela soma de competências que cada administrador leva consigo. Cabe às instituições de ensino inovar, às empresas adaptar-se e aos profissionais, independente da modalidade, buscar excelência contínua.