Grupo Pão de Açúcar lança programas para fortalecer a liderança feminina

Pão de Açúcar (Foto: Reprodução)

O Dia Internacional da Mulher, comemorado em 08 de março, simboliza a luta histórica por direitos iguais, e neste contexto, o GPA – Grupo Pão de Açúcar, um dos maiores grupos de varejo alimentar do Brasil, reafirma seu compromisso com a diversidade e a equidade de gênero.
 

A empresa estabeleceu como meta que, até o final de 2025, 50% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres, e que até 2030 esse percentual se mantenha também em posições de alta liderança. Essa iniciativa visa garantir igualdade de oportunidades e fortalecer a presença feminina em setores decisórios. Para concretizar essas metas, o GPA implementou uma série de programas, entre os quais se destaca o “Programa de Desenvolvimento para Mulheres”. Esta iniciativa é focada no aperfeiçoamento de colaboradoras que ocupam diferentes posições de liderança nas bandeiras do grupo, como Pão de Açúcar e Extra Mercado.
 

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A inclusão dessas metas na remuneração variável dos líderes demonstra o compromisso da companhia em aumentar a participação feminina em cargos com poder de decisão, refletindo uma mudança significativa na cultura organizacional.

Na capital piauiense, os efeitos positivos do programa são visíveis tanto para os clientes que visitam as lojas quanto para os colaboradores. Um exemplo inspirador é o de Neide Batista, que está no Pão de Açúcar há 40 anos. Começando como repositora de bazar, Neide progrediu para o cargo de gerente da loja na avenida São Cristóvão. Ela participou do Programa de Liderança Feminina e compartilha que essa experiência foi fundamental para seu desenvolvimento profissional.

“O tempo foi muito bom comigo e me ensinou muito. Ao assumir a liderança, sabia que estava ali para fazer um trabalho, para marcar história de muitas mulheres na empresa e ao meu redor. Sabia que não tinha sido promovida ao acaso”, compartilhou, Neide.

O GPA, ao incentivar a liderança feminina e estabelecer metas claras para a inclusão de mulheres em posições de destaque, não apenas promove a equidade de gênero, mas também se posiciona como um exemplo no setor de varejo. As ações implementadas são um passo importante na luta por igualdade e refletem um compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. A expectativa é que, com a continuidade desses programas, o GPA inspire outras empresas a adotar práticas semelhantes, contribuindo para uma mudança cultural mais ampla no mercado de trabalho.